31 sty PIP zamieni B2B na etat, ustawa podpisana przez Prezydenta [Aktualizacja kwiecień 2026]
🔄 Aktualizacja: 3 kwietnia 2026 r.
Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę 2 kwietnia 2026 r.
Równocześnie skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej, co zgodnie z art. 122 ust. 4 Konstytucji RP nie wstrzymuje wejścia ustawy w życie.
To już nie projekt, nie pogłoski i nie oczekiwanie na podpis. 2 kwietnia 2026 r. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W tym samym dniu skierował ją w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego, podkreślając wątpliwości co do szerokich uprawnień PIP wobec przedsiębiorców. Kontrola następcza, w odróżnieniu od prewencyjnej, nie wstrzymuje obowiązywania przepisów. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, co realnie oznacza, że PIP zyska nowe uprawnienia jeszcze w lipcu 2026 r. Jeśli pracujesz na kontrakcie, zostało Ci kilkanaście tygodni na uporządkowanie sytuacji.
⚠️ USTAWA PODPISANA, wejście w życie latem 2026 r.
Sejm: 11.03.2026 • Senat (bez poprawek): 12.03.2026 • Podpis Prezydenta: 02.04.2026 • Wejście w życie: 3 miesiące od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Okręgowy inspektor pracy będzie mógł decyzją administracyjną stwierdzić, że Twoja umowa B2B to w rzeczywistości stosunek pracy. Realizacja kamieni milowych KPO A71G i A72G, odblokowanie 11 mld zł unijnych środków.
Dlaczego Prezydent skierował ustawę do TK, skoro ją podpisał?
To pytanie będzie się pojawiać najczęściej w najbliższych tygodniach, warto więc od razu wyjaśnić mechanizm. Prezydent RP ma trzy opcje wobec ustawy uchwalonej przez parlament: podpisać ją, zawetować (art. 122 ust. 5 Konstytucji RP) albo skierować do Trybunału Konstytucyjnego przed podpisaniem w trybie kontroli prewencyjnej (art. 122 ust. 3 Konstytucji RP). Ta ostatnia ścieżka wstrzymuje podpisanie ustawy i jej wejście w życie do czasu wyroku TK.
Prezydent Nawrocki wybrał jednak czwartą, pośrednią drogę: podpisał ustawę i równocześnie skierował ją do TK w trybie kontroli następczej (art. 191 Konstytucji RP). Różnica jest fundamentalna. Kontrola następcza to badanie zgodności z Konstytucją już po wejściu ustawy w życie, a samo złożenie wniosku nie wstrzymuje ani obowiązywania, ani stosowania przepisów. Ustawa zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw, zacznie biec 3-miesięczne vacatio legis i inspektorzy pracy zyskają nowe uprawnienia niezależnie od tego, co postanowi TK.
⚖️ Co to oznacza praktycznie?
Nie ma już mechanizmu, który mógłby powstrzymać wejście ustawy w życie. Nawet ewentualne uznanie poszczególnych przepisów za niezgodne z Konstytucją (jeśli TK w ogóle wyda taki wyrok) zadziała dopiero prospektywnie, a pomiędzy ogłoszeniem w Dz.U. a wyrokiem TK mogą upłynąć lata. W tym czasie PIP będzie działać w oparciu o nowe przepisy. Próba budowy strategii obrony na założeniu, że „TK uchyli ustawę”, jest więc ryzykowna.
Co powiedział Prezydent w oświadczeniu?
W oświadczeniu opublikowanym 2 kwietnia 2026 r. Prezydent Nawrocki podkreślił, że od początku miał poważne wątpliwości co do części przepisów, zwłaszcza tych, które przyznają bardzo szerokie uprawnienia PIP wobec przedsiębiorców. Jak zaznaczył: „Państwo musi być silne, ale nie może być nadmierne w swojej ingerencji. Konstytucja jasno mówi o zasadzie pomocniczości i proporcjonalności”. Prezydent wskazał też na brak wystarczającego dialogu społecznego na etapie prac rządowych i zaapelował o niezwłoczne rozpoczęcie prac nad nowelizacją uwzględniającą uwagi NSZZ „Solidarność”.
Jako argumenty za podpisaniem ustawy Prezydent wymienił: realizację kamieni milowych KPO (warunek wypłaty 11 mld zł), wprowadzenie ścieżki sądowej w trakcie prac parlamentarnych (kluczowy warunek NSZZ „Solidarność”), uderzenie w patologie rynku pracy. Jednocześnie „pełną odpowiedzialność za kształt tej ustawy” przypisał rządowi. Decyzja Prezydenta spotkała się z aprobatą strony rządowej, natomiast Rada Przedsiębiorców, która wcześniej apelowała o weto, wyraziła rozczarowanie.
Co zmieniło się w toku prac legislacyjnych?
Uchwalona i podpisana ustawa różni się w kilku kluczowych punktach od projektu UD283 ze stycznia 2026. Część zmian jest korzystna dla przedsiębiorców, część wprowadza zupełnie nowe instytucje prawne. Oto najważniejsze różnice:
| Aspekt | Projekt UD283 (01.2026) | Ustawa podpisana (04.2026) |
|---|---|---|
| Wykonalność decyzji | Skutki od dnia wydania, natychmiastowa wykonalność | Wykonalność dopiero po upływie terminu odwołania lub po prawomocnym orzeczeniu sądu |
| Abolicja | 6 miesięcy | 12 miesięcy |
| Wola stron | Brak regulacji | Uwzględniana w postępowaniu administracyjnym (o ile nie jest sprzeczna z prawem) |
| Reakcja na polecenie | Tylko zawarcie umowy o pracę | Dwie ścieżki: zawarcie umowy o pracę LUB modyfikacja umowy cywilnoprawnej |
| Zabezpieczenie sądowe | Brak | Nowa instytucja, sąd może zabezpieczyć stosunek pracy na czas postępowania (rozpoznanie w 3 dni) |
| Grzywny (art. 281 § 1 k.p.) | 1 500 – 60 000 zł | 2 000 – 60 000 zł (recydywa: 3 000 – 90 000 zł) |
| Rygor natychmiastowy | Dla wszystkich | Tylko wobec osób objętych szczególną ochroną (np. kobiety w ciąży) |
| Domniemania prawne | Brak | Jeśli brak dowodów: umowa na czas nieokreślony, pełny etat, minimalne wynagrodzenie |
Jak będzie wyglądać nowa procedura? (Krok po kroku)
📋 Ścieżka postępowania wg podpisanej ustawy:
Inspektor pracy przeprowadza kontrolę (może być zdalna, art. 26 ust. 5). Sprawdza faktyczny sposób wykonywania pracy. Może żądać transmisji online i dokumentów w postaci elektronicznej.
Po umożliwieniu stronom zajęcia stanowiska, inspektor wydaje polecenie. Strony mają dwie opcje: zawrzeć umowę o pracę albo zmodyfikować umowę cywilnoprawną tak, by usunąć cechy stosunku pracy. Inspektor ocenia, czy polecenie wykonano prawidłowo.
Jeśli polecenie nie zostanie wykonane, okręgowy inspektor pracy wszczyna postępowanie i wydaje decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Alternatywnie może wnieść powództwo do sądu (szczególnie gdy zachodzi potrzeba ustalenia stosunku pracy za okres wcześniejszy). W postępowaniu uwzględnia się wolę stron, o ile nie jest sprzeczna z prawem.
Masz 1 miesiąc na odwołanie do sądu rejonowego (wydziału pracy, nie administracyjnego). Sąd powinien rozpoznać sprawę w ciągu miesiąca. Do czasu prawomocnego orzeczenia decyzja jest wstrzymana, nie jest natychmiast wykonalna (z wyjątkiem osób objętych szczególną ochroną).
Zabezpieczenie sądowe, nowa instytucja
Ustawa wprowadza zupełnie nową instytucję, której nie było w żadnym wcześniejszym projekcie. Nowy art. 755⁶ Kodeksu postępowania cywilnego pozwala sądowi na udzielenie zabezpieczenia w sprawie o ustalenie stosunku pracy lub w sprawie odwołania od decyzji PIP.
⚖️ Co oznacza zabezpieczenie w praktyce?
Na czas postępowania umowa może zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach prawa pracy (ochrona przed wypowiedzeniem, okresy wypowiedzenia, przywrócenie do pracy). Wniosek o zabezpieczenie sąd rozpatruje w ciągu 3 dni.
→ To zabezpieczenie ma daleko idące konsekwencje, zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby na B2B. Szczegóły warto omówić indywidualnie.
Domniemania prawne, co jeśli brakuje dowodów?
Art. 34 ust. 2e ustawy wprowadza domniemania prawne, które stosuje się, gdy materiał dowodowy nie pozwala na pełne ustalenie warunków pracy. Jeśli okręgowy inspektor pracy nie może ustalić:
📌 Domniemania z ustawy:
Rodzaj umowy? → umowa na czas nieokreślony
Miejsce pracy? → siedziba pracodawcy
Wymiar czasu pracy? → pełny etat
Wynagrodzenie? → minimalne wynagrodzenie za pracę
→ Te domniemania mogą być bardzo niekorzystne, szczególnie dla osób pracujących w niepełnym wymiarze lub z wynagrodzeniem znacznie przekraczającym minimum. Sposób obrony przed nimi to temat na indywidualną konsultację.
Wymiana danych PIP, ZUS, KAS: Koniec z ukrywaniem się
Jedną z najbardziej istotnych zmian jest utworzenie wspólnego systemu teleinformatycznego do wymiany danych między Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową (art. 68ac ustawy o SUS, art. 299j Ordynacji podatkowej).
🔍 PIP uzyska dostęp do:
Danych ubezpieczonych (tytuły ubezpieczenia, wymiar czasu pracy, podstawa wymiaru składek, wypłacone świadczenia chorobowe, kody zawodów), danych płatników składek (PKD, liczba cudzoziemców, stanowiska w szczególnych warunkach), informacji o umowach o dzieło zgłoszonych do ZUS, danych podatkowych udostępnionych przez KAS w drodze teletransmisji z Centralnego Rejestru Danych Podatkowych.
→ Dodatkowo w ciągu miesiąca od wejścia w życie przepisów powstanie międzyinstytucjonalny zespół zadaniowy ds. oceny ryzyka z udziałem PIP, ZUS i KAS (art. 11 ustawy). Kontrole będą celowe i oparte na analizie danych, algorytmy wskażą podmioty do kontroli.
Twarde dane z uzasadnienia ustawy
Ministerstwo w uzasadnieniu projektu podało statystyki, które pokazują skalę problemu i determinację do jego rozwiązania:
1,4 mln
osób na umowach zlecenia i o świadczenie usług
2,5 mln
samozatrudnionych bez pracowników
55,9%
realizacja wystąpień PIP w I półroczu 2025 r.
tylko 94
powództwa PIP o ustalenie stosunku pracy (2022, 2024)
Ministerstwo wprost przyznaje: „Obecne instrumenty przysługujące inspektorom pracy są niewystarczające”. Dlatego daje im narzędzie władcze, decyzję administracyjną. Budżet na wdrożenie reformy: 28,2 mln zł w 2026 r., rosnący do ponad 70 mln zł rocznie.
12-miesięczna abolicja, ostatnia szansa
✅ Art. 16 ustawy, „Przepis abolicyjny”
Podmiot, który w terminie 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie dobrowolnie doprowadzi do stanu zgodnego z prawem (zawrze umowę o pracę), nie będzie podlegał odpowiedzialności z art. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
→ Sejm wydłużył okres abolicji z 6 do 12 miesięcy. Licząc od orientacyjnego wejścia w życie (lipiec 2026 r.), abolicja skończy się latem 2027 r. Potem pełna moc nowych przepisów.
Grzywny, nowe widełki i recydywa
Ustawa podnosi zarówno dolne, jak i górne granice grzywien we wszystkich przepisach dotyczących wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym:
| Wykroczenie | Było | Jest (ustawa) |
|---|---|---|
| Art. 281 § 1 k.p. (m.in. fikcyjne B2B, nowe: represje po decyzji PIP) | 1 000 – 30 000 zł | 2 000 – 60 000 zł |
| Art. 281 § 2 k.p. (recydywa) | 1 500 – 45 000 zł | 3 000 – 90 000 zł |
| Mandat PIP (zwykły) | do 2 000 zł | do 5 000 zł |
| Mandat PIP (recydywa) | do 5 000 zł | do 10 000 zł |
Do grzywien dochodzą zaległe składki ZUS z odsetkami oraz ewentualne zaległości podatkowe. Ustawa reguluje też kwestię zaliczenia dotychczasowych składek, składki opłacone z tytułu zlecenia lub usługi zalicza się na poczet należności z umowy o pracę (art. 38b ustawy o SUS). Pełne konsekwencje finansowe zależą od indywidualnej sytuacji.
Ochrona przed represjami, nowe wykroczenie
Art. 34 ust. 2l ustawy o PIP w nowym brzmieniu zakazuje jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika w związku z wydaniem decyzji PIP. Naruszenie tego zakazu stanowi wykroczenie z art. 281 § 1 pkt 1b k.p. (grzywna 2 000 – 60 000 zł). Decyzja PIP nie może być podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ani pogorszenia warunków zatrudnienia.
Co więcej, jeśli pracodawca rozwiąże umowę cywilnoprawną w trakcie trwania postępowania (między datą rozpoczęcia kontroli a upływem terminu odwołania), data zawarcia umowy o pracę cofnie się do dnia rozpoczęcia kontroli (art. 34 ust. 2g). W takiej sytuacji stosuje się przepisy ochronne prawa pracy, a terminy na odwołanie od rozwiązania umowy biegną dopiero od prawomocności decyzji. To mechanizm o daleko idących skutkach, którego konsekwencje warto przeanalizować z wyprzedzeniem.
Interpretacje indywidualne, nowe narzędzie prewencyjne
Art. 14b ustawy o PIP w nowym brzmieniu wprowadza instytucję interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy. Kluczowe parametry:
Opłata: 40 zł za każdy odrębny stan faktyczny
Termin: 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku
Forma: decyzja, odwołanie do sądu okręgowego (wydział pracy)
Wiążąca dla PIP: tak, organy PIP są związane interpretacją (może być zmieniona lub uchylona tylko przy zmianie okoliczności)
Ochrona wnioskodawcy: kto zastosuje się do interpretacji, nie może być obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi ani karami
Publikacja: BIP GIP (po usunięciu danych identyfikujących)
→ Interpretacja nie zastępuje kontroli, jeśli w toku kontroli ustalony stan faktyczny różni się od opisanego we wniosku, PIP może go zakwestionować. Prawidłowe sformułowanie wniosku ma więc kluczowe znaczenie.
🛡️ Zostało kilkanaście tygodni
Ustawa jest podpisana i czeka już tylko na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Przeprowadzam audyt umów B2B pod kątem zgodności z art. 22 k.p., pomagam w przygotowaniu wniosków o interpretację indywidualną i doradzam, jak bezpiecznie wejść w okres abolicji.
Wrocław i cała Polska (online)
Jak rozwiązały to inne kraje UE?
Uzasadnienie ustawy zawiera obszerne porównanie z rozwiązaniami w innych państwach. Polska nie jest pionierem, podobne mechanizmy funkcjonują już w:
Bułgaria, inspektor może nakazać zawarcie umowy o pracę, jeśli pracodawca tego nie zrobi, decyzja zastępuje umowę (czas nieokreślony, pełny etat). Łotwa, inspektorzy pracy podejmują decyzje w sprawach stosunków prawnych i nakładają kary administracyjne. Hiszpania, domniemanie stosunku pracy, kary od kilkuset do 180 000 euro. Słowacja, grzywny od 2 000 do 200 000 euro, recydywa oznacza cofnięcie zezwolenia na działalność.
Co zrobić TERAZ? Praktyczne kroki
✅ Checklista dla osób na B2B:
Kiedy ustawa wejdzie w życie?
Zgodnie z art. 20 ustawy wchodzi ona w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, z wyjątkiem przepisów dotyczących strategii PIP, audytu bezpieczeństwa IT, zespołu zadaniowego i standardów zarządzania kontrolami, które wchodzą w życie z dniem następującym po ogłoszeniu. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę 2 kwietnia 2026 r. i zarządził jej ogłoszenie, ogłoszenie w Dzienniku Ustaw spodziewane jest w kwietniu 2026 r. Oznacza to, że kluczowe przepisy (decyzje administracyjne, polecenia, abolicja, nowe grzywny) wejdą w życie orientacyjnie w lipcu 2026 r.
Po upływie 12 miesięcy od wejścia w życie minister właściwy do spraw pracy przygotuje ocenę funkcjonowania ustawy i przedstawi ją Marszałkowi Sejmu, Radzie Dialogu Społecznego i Radzie Ochrony Pracy (art. 18 ustawy). Równolegle toczyć się będzie postępowanie przed Trybunałem Konstytucyjnym w trybie kontroli następczej, które nie wstrzymuje stosowania nowych przepisów.
⚡ Podsumowanie: Co się zmienia?
Decyzja administracyjna zamiast powództwa do sądu (ale wstrzymana na czas odwołania). Dwie ścieżki reakcji na polecenie inspektora (umowa o pracę lub modyfikacja umowy cywilnoprawnej). Wola stron uwzględniana w postępowaniu. Zabezpieczenie sądowe, nowa instytucja chroniąca stosunek pracy na czas postępowania. 12 miesięcy abolicji na dobrowolne przejście na etat. Pełna wymiana danych PIP, ZUS, KAS. Kontrole zdalne, łatwiejsze i szybsze. Podwojenie grzywien, recydywa do 90 000 zł. Domniemania prawne (umowa na czas nieokreślony, pełny etat, minimalna pensja). Interpretacje indywidualne GIP (40 zł, 30 dni). Ochrona pracownika przed represjami i rozwiązaniem umowy w trakcie postępowania.
Najczęściej zadawane pytania
Czy PIP może zmusić mnie do zawarcia umowy o pracę?
Tak. Zgodnie z podpisaną ustawą, okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy (art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP). Warunkiem jest uprzednie niewykonanie polecenia inspektora. Decyzja nie jest jednak natychmiast wykonalna w standardowym trybie, staje się wykonalna dopiero po upływie terminu na odwołanie (jeśli nikt go nie wniesie) albo po prawomocnym orzeczeniu sądu. Wyjątkiem są osoby objęte szczególną ochroną, wobec których można nadać decyzji rygor natychmiastowej wykonalności.
Jakie kary grożą za fikcyjne samozatrudnienie?
Ustawa podwaja kary w porównaniu do stanu dotychczasowego. Za zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy grozi grzywna od 2 000 zł do 60 000 zł (art. 281 § 1 k.p.), a w przypadku recydywy od 3 000 zł do 90 000 zł (art. 281 § 2). Za represjonowanie pracownika po decyzji PIP, grzywna w tych samych widełkach. Mandaty PIP: do 5 000 zł (zwykły), do 10 000 zł (recydywa). Do tego dochodzą zaległe składki ZUS (dotychczasowe składki z tytułu zlecenia lub usługi zalicza się na poczet należności) oraz ewentualne zaległości podatkowe.
Co to jest abolicja PIP i jak z niej skorzystać?
Art. 16 ustawy przewiduje 12-miesięczny okres przejściowy (abolicję) od dnia wejścia przepisów w życie. Podmiot, który w tym czasie dobrowolnie zawrze umowę o pracę zamiast dotychczasowej umowy cywilnoprawnej, nie będzie podlegał odpowiedzialności z art. 281 § 1 pkt 1 k.p. Uwaga: abolicja zwalnia wyłącznie z odpowiedzialności wykroczeniowej, nie reguluje wprost kwestii zaległych składek ZUS i podatków za okres sprzed przekształcenia. Konsekwencje w tym zakresie warto przeanalizować indywidualnie.
Czy PIP będzie wymieniać dane z ZUS i Urzędem Skarbowym?
Tak. Ustawa tworzy system teleinformatyczny do wymiany danych między PIP, ZUS i KAS (art. 68ac ustawy o SUS, art. 299j Ordynacji podatkowej). PIP uzyska dostęp m.in. do danych o tytułach ubezpieczenia, wymiarze czasu pracy, podstawie wymiaru składek, umowach o dzieło, danych podatkowych z Centralnego Rejestru Danych Podatkowych. W ciągu miesiąca od wejścia ustawy w życie powstanie międzyinstytucjonalny zespół zadaniowy ds. oceny ryzyka, który będzie typować podmioty do kontroli na podstawie analizy danych.
Jak odwołać się od decyzji PIP o ustaleniu stosunku pracy?
Od decyzji okręgowego inspektora pracy przysługuje odwołanie do sądu rejonowego (wydział pracy) w terminie miesiąca od doręczenia decyzji (art. 477⁷b KPC). Odwołanie wnosi się za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy, który może sam zmienić lub uchylić decyzję, jeśli uzna odwołanie za słuszne. Jeśli nie, przekazuje sprawę do sądu w ciągu miesiąca. Sąd powinien rozpoznać sprawę w ciągu miesiąca. Do czasu prawomocnego orzeczenia decyzja jest wstrzymana, nie jest natychmiast wykonalna. Stronami postępowania są obie strony decyzji oraz okręgowy inspektor pracy. Ugoda jest możliwa, ale wymaga zgody wszystkich stron. Sąd polubowny jest wykluczony.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę 2 kwietnia 2026 r. i zarządził jej ogłoszenie. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (art. 20). Część przepisów (strategia PIP, audyt IT, zespół zadaniowy, standardy kontroli) wchodzi w życie z dniem następującym po ogłoszeniu. Orientacyjnie kluczowe przepisy (decyzje administracyjne, polecenia, abolicja) zaczną obowiązywać w lipcu 2026 r. Reforma realizuje kamienie milowe A71G i A72G KPO.
Czy mogę uzyskać indywidualną interpretację od PIP?
Tak. Art. 14b ustawy o PIP wprowadza interpretacje indywidualne wydawane przez Głównego Inspektora Pracy. Opłata: 40 zł za każdy odrębny stan faktyczny. Termin wydania: 30 dni od kompletnego wniosku. Interpretacja jest wiążąca dla organów PIP i chroni wnioskodawcę przed sankcjami, jeśli się do niej zastosuje. Wydawana jest w formie decyzji, od której przysługuje odwołanie do sądu okręgowego. Interpretacje są publikowane w BIP po usunięciu danych identyfikujących. Ważne: nie wydaje się interpretacji w zakresie, który jest przedmiotem toczącego się postępowania PIP lub ZUS. Prawidłowe sformułowanie wniosku ma kluczowe znaczenie dla skutecznej ochrony.
Co zrobić, jeśli pracuję na B2B, ale mam cechy stosunku pracy?
Jeśli Twoja współpraca charakteryzuje się stałymi godzinami pracy, pracą pod kierownictwem, w siedzibie zleceniodawcy i na jego sprzęcie, powinieneś jak najszybciej skonsultować swoją sytuację z prawnikiem. Opcji jest więcej niż mogłoby się wydawać: renegocjacja warunków współpracy, modyfikacja umowy cywilnoprawnej, skorzystanie z abolicji, złożenie wniosku o interpretację indywidualną GIP, przygotowanie na kontrolę. Każda z tych ścieżek ma inne konsekwencje podatkowe i składkowe. Im szybciej działasz, tym więcej masz możliwości.
Czy skierowanie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego wstrzymuje jej obowiązywanie?
Nie. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę 2 kwietnia 2026 r. i równocześnie skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej (art. 191 Konstytucji RP). Kontrola następcza, w odróżnieniu od prewencyjnej (art. 122 ust. 3 Konstytucji RP), to badanie zgodności z Konstytucją już po wejściu aktu w życie. Samo złożenie wniosku do TK nie wstrzymuje ani obowiązywania, ani stosowania przepisów ustawy. Oznacza to, że ustawa zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw, zacznie biec 3-miesięczne vacatio legis, a inspektorzy pracy zyskają nowe uprawnienia niezależnie od tego, kiedy i jak TK rozstrzygnie sprawę.
Czy ustawa dotyczy cudzoziemców na B2B?
Tak. Art. 8 ustawy zmienia ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, decyzja PIP stwierdzająca istnienie stosunku pracy lub dobrowolne zawarcie umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej wpływa bezpośrednio na warunki legalności zatrudnienia cudzoziemca. To dodatkowy wymiar ryzyka dla firm zatrudniających obcokrajowców na kontraktach B2B.
Nie wiesz, czy Twoje B2B jest bezpieczne?
Ustawa jest podpisana. Skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem zanim zrobi to inspektor PIP.
Poniedziałek, Piątek, 09:00, 19:00
Źródła: Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2250) • Oświadczenie Prezydenta RP Karola Nawrockiego z 2 kwietnia 2026 r. o podpisaniu ustawy i skierowaniu jej do TK w trybie kontroli następczej • Głosowanie Senatu RP z 12.03.2026 r. (przyjęcie bez poprawek, 57 za, 1 przeciw, 31 wstrzymujących się) • Komunikat Kancelarii Prezydenta RP z 2.04.2026 r. • Komunikat Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej • Projekt UD283 z 28.01.2026 r. (wersja pierwotna) • Ocena Skutków Regulacji (OSR) • art. 122 i art. 191 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2.04.1997 r.
Autor: r.pr. Bartosz Stasik (WR-3749, OIRP Wrocław) • Artykuł pierwotnie opublikowany 31.01.2026, zaktualizowany 16.03.2026 (wersja po uchwaleniu), zaktualizowany 3.04.2026 po podpisie Prezydenta • Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy.
Powiązane artykuły:
→ Kontrola PIP na B2B, 7 Czerwonych Flag [Test Przedsiębiorcy]
No Comments