Twoja umowa B2B sprzed reformy nie ochroni Cię przed nową PIP. Sprawdź w 3 minuty, co jest w niej do zmiany.

Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może decyzją administracyjną stwierdzić istnienie stosunku pracy między stronami umowy B2B (art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP), bez wyroku sądu i bez Twojej zgody. Decyzja wywołuje skutki w prawie pracy, podatkowym, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych od dnia jej wydania, a pracodawcy grozi grzywna do 60 000 zł (art. 281 § 1 KP).

Konsultacja online (Zoom albo Teams) kosztuje 350 zł niezależnie od czasu. Umowę czytam przed spotkaniem, więc rozmawiamy o Twoich klauzulach, a wychodzisz z konkretną listą zmian i kolejnością negocjacji. Audyt umowy wyceniam indywidualnie, po pierwszej ocenie.

Tak. Większość klientów IT obsługuję online, przez Zoom, Microsoft Teams albo telefon, a umowę, chronioną tajemnicą zawodową radcowską, przesyłasz mailem albo przez formularz na tej stronie. Pełnomocnictwo na wybrane czynności podpisujemy Profilem Zaufanym albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Tak, reforma dotyka i Ciebie, i pośrednika. PIP może kontrolować pośrednika, na rzecz którego świadczyłeś pracę, także gdy nie jest pracodawcą (rozszerzony art. 13 pkt 1 ustawy o PIP). Czy jesteś faktycznie podporządkowany pośrednikowi, czy klientowi końcowemu, nie jest oczywiste prawnie, a od tego zależy ocena Twojej umowy.

Najszybciej widać spadek wynagrodzenia na rękę przy tej samej stawce, a ile to wyniesie przy Twojej fakturze, pokazuje kalkulator na tej stronie. Zaległych składek ZUS, do 5 lat wstecz (art. 24 ust. 4 ustawy systemowej), dochodzi się od płatnika, czyli pracodawcy, a za zaliczki na PIT, których płatnik nie pobrał, co do zasady nie odpowiadasz Ty (art. 26a Ordynacji podatkowej). Pracodawca może jednak próbować przerzucić na Ciebie regresem część pracowniczą, a skuteczność takiego regresu zależy od konstrukcji umowy.

Nie ma klauzuli, która działa w każdej umowie. Sama klauzula w umowie nie wystarczy, bo PIP patrzy na faktyczny sposób wykonywania pracy, a zapis, który w jednej umowie obniża ryzyko, w innej bywa uznany za pozorny i szkodzi. Dobór zmian zależy od rodzaju usługi, struktury klienta i tego, jak współpraca wygląda na co dzień.

Pracodawca, który przed 8 lipca 2026 r. zawarł umowę B2B w warunkach z art. 22 § 1 KP i do 8 lipca 2027 r. dobrowolnie zawrze z tą osobą umowę o pracę, nie podlega odpowiedzialności wykroczeniowej z art. 281 § 1 pkt 1 KP (art. 16 ustawy z 11 marca 2026 r.). Abolicja chroni jednak pracodawcę, nie Ciebie, i nie obejmuje zaległych składek ZUS, zaległego PIT ani roszczeń pracowniczych. Po tej dacie wracają pełne sankcje.

Jeśli kontraktor rozwiąże umowę między rozpoczęciem kontroli PIP a uprawomocnieniem decyzji 7a, datą zawarcia umowy o pracę staje się data rozpoczęcia kontroli (art. 34 ust. 2g ustawy o PIP). Przed kontrolą tej ochrony nie ma, a pod presją najłatwiej podpisać aneks obniżający stawkę albo oświadczenie o braku roszczeń pracowniczych za przeszły okres. Gdy dostaniesz wezwanie od kontraktora, zadzwoń, zanim odpowiesz: 605 416 025.

Częściową i głównie dla pracodawcy: wnioskodawca, który zastosował się do interpretacji, nie może być obciążony sankcjami w zakresie jej zastosowania (art. 14b ust. 16 ustawy o PIP), ale tylko wtedy, gdy stan faktyczny pokrywa się z opisem we wniosku. Interpretacja trafia też z urzędu do ZUS i Krajowej Administracji Skarbowej (art. 14b ust. 18), a te organy prowadzą własne postępowania. Pułapki wniosku opisuję w poradniku o interpretacji indywidualnej PIP.

Tak. Formularz „Prześlij umowę do audytu” wyżej pozwala wgrać skan umowy B2B wraz z numerem telefonu. Plik trafia bezpośrednio do mnie i chroni go tajemnica zawodowa radcowska, niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na dalszą współpracę. Odzywam się osobiście z pierwszą oceną i propozycją terminu konsultacji albo z informacją, że sprawa nie pasuje do mojej praktyki.